FAQ

はい、実施しています。カジュアル面談を実施する場合でも履歴書の送付をお願いしております。まずはご応募いただき、カジュアル面談ご希望の旨をお伝えください。

はい、可能です。当社ではオフィスワークとリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを採用しています。正社員（ベーシックワーカー）の場合、入社後6ヶ月間は原則毎日オフィスへ出社となりますが、その後は週3日以上の出社を基本とし、残りの日数はセキュリティの観点から「在宅」でのリモートワークを選択できます。

ライフスタイルに合わせた働き方が選べる「定時選択制度」を導入しています。「10:00〜19:00」または「9:00〜18:00」の2つのパターンから、半期ごとにご自身の就業時間を選択・申請することが可能です（※入社6ヶ月未満の方は10:00〜19:00が原則となります）。

通常の年次有給休暇や年3回の長期休暇（年末年始・GW・夏季）に加え、「フレキシブルデー」という制度があります。入社6ヶ月以上の正社員を対象に、月3回まで自身の裁量で勤務時間や業務量を調整でき、行政手続きや私用での中抜けなどに活用いただけます。

「Missionシート（Will Can Must）」を用いた評価制度を採用しています。「今の仕事で実現したいこと（Will）」と「活かしたい強み・克服したい課題（Can）」をご自身で設定し、会社からのミッション（Must）とすり合わせる個別面談を実施します。個人の成長可能性を最大化するため、半期ごとに振り返りを行っています。

社員の自己研鑽を積極的に支援しています。例えば「Generative AI Leader」などの Google 認定資格の取得を全社で推進しており、受験費用を会社が負担します。また、業務に関わる書籍の購入費用を会社が負担し、社内でナレッジを共有する「書籍手当制度」も設けていま す。

毎月第1・第3金曜日に全メンバーで情報共有や個人の発表を行う「Share Mee」や、年1回の全社合宿などがあります。また、チームメンバー（2名以上）でのランチやディナーの食事代を補助する「Share Table」制度や、部署の垣根を越えた交流ができる「社内部活制度」なども運用しています。

産前産後休業・育児休業はもちろん、男性従業員向けの「産後パパ育休」の取得も推進しています。